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    esball线上娱乐网官网esball119.net把员工当作最宝贵的财富,员工的创新精神、技术水平、工作能力和团队合作意识是公司参与国际竞争的最大保障。为此,公司一直把吸纳人才,培育人才,留住人才,最大限度地发挥人才的作用,作为企业的一项战略任务。
   企业的竞争,是产品的竞争、是科技的竞争,但最终是人才的竞争。为此公司根据企业发展战略,通过猎头公司、网络、人才市场等途径,招聘管理人才、技术人才以及其他专业人才,并通过校企合作,招聘公司急需的大学、中等技术学校等学生,充实公司的储备力量以满足我公司长期人才需求。
   我们在做好引进人才的同时,将引进人才和使用、培养现有人才结合起来,根据发展现状,制定了详细的培训计划,不断完善及健全企业发展的培训机制,聘请公司内部讲师,在公司的培训中心用最现代化的设备、教学设施和手段对员工进行专业技能培训、管理培训等等。除了内部培训,公司还组织员工参加外部培训,充分发挥适应性教育、继续教育、岗位资质教育的功能作用,让员工在每一天、每一刻,都可以在工作当中学到好的管理方法,好的工作模式,不断总结经验,以保障职工队伍知识的更新与综合素质的提高,培养复合型人才,最大限度地发挥人力资源的潜能。